Legyen egészséges – lelkileg is!

Mindenkinek joga van a biztonságos munkakörnyezethez – ez áll az alaptörvényben. De mit is jelent ez? Egyrészt azt, hogy meg kell előzni a baleseteket, az egészségkárosodást. Idáig a legtöbb cégnél már régen eljutottak. De szerintünk az úgynevezett pszichoszociális kockázatokat sem szabad lebecsülni! Fel kell ismerni, hogy mennyi stressz éri a dolgozókat, segíteni kell a feldolgozásban.

A Bástya Tűz- és Munkavédelemnél a teljes körű szolgáltatás része, hogy felmérjük a különféle a munkavégzéssel együtt járó pszichoszociális kockázatokat, a lelki terhelést. Ezt pozícióként kell meghatározni, hiszen minden munkakörben más és más. Ehhez egy kérdőívet használunk, amelyet alaposan ki is elemzünk.

Emellett fontos, hogy a vezető ismerje a munkatársai családi hátterét, érzelmi sérülékenységét. Ha ugyanis az alkalmazott magánéletében nagy változások történnek, azok a hangulatát, valamint legtöbbször a hatékonyságát is befolyásolják. Nem túlzás, hogy egy mentálisan labilis munkavállaló időzített bomba. Szóval a dolgozók közérzete nem (csak) magánügy…

Ha úgy érzik munkatársai, hogy erre is figyel, akkor lojálisabbak lesznek a céghez. Ez pedig napjainkban különösen fontos! 

Keressen minket bizalommal, ha szeretné elmélyíteni munkavállalói lojalitását!